三田市
歳代
単独事業所本社・本店支社・支店
三田市内 カ所
県内市外 カ所
県外 カ所
海外 カ所
建設業製造業卸売業小売業情報通信業運輸・郵便業金融業・保険業宿泊業・飲食サービス業生活関連サービス業・娯楽業教育・学習支援業医療・福祉業その他
5人以下6人～10人11人～20人21人～50人51人～100人101人～300人300人超
無し（個人事業主）500万円以下500万円超～1千万円以下1千万円超～3千万円以下3千万円超～5千万円以下5千万円超～1億円以下1億円超～3億円以下3億円超
5年以下6年～10年以下11年～20年以下21年～30年以下31年～40年以下41年～50年以下50年超
500万円未満500万円～1千万円未満1千万円～3千万円未満3千万円～5千万円未満5千万円～1億円未満1億円～5億円未満5億円～10億円未満10億円～50億円未満50億円～100億円未満100億円以上
事業所名
TEL
MAIL
良い不変悪い
良い普通悪い
今期の業況を上記のように評価された主な要因は何ですか。(複数回答可)
売上が増加（減少）した利益が増加（減少）した受注が増加（減少）した業界の市場規模が拡大（縮小）した業界の競争が激化（緩和）したその他
前期(令和5年7月～9月)の実績
一年前同期(令和4年7月～9月)の実績と比べてお答えください。
今期(令和5年10月～12月)
一年前同期(令和4年10月～12月)の実績と比べてお答えください。 ※12月1日現在の判断でお答えください。
来期(令和6年1月～3月)の見通し
一年前同期(令和5年1月～3月)の実績と比べてお答えください。
[ 前期の実績 ]
好調横ばい低調
[ 今期 ]
[ 来期の見通し ]
今期の売上高が上記のような結果となった主な要因は何ですか。(複数回答可)
売上「量」が増加（減少）した売上「単価」が上昇（下落）したその他
市内阪神間近畿圏日本全国海外
顧客ニーズに対するきめ細やかな対応営業・販売体制の見直し・強化既存製品・サービスの高付加価値化新製品・新サービスの開発新分野への進出価格競争力の強化海外需要の開拓その他
人材の不足製品・サービス・技術の不足資金の不足知識・ノウハウの不足設備の老朽化・不足市場情報の不足許認可等に係る規制・制度その他
上昇不変低下
全て転嫁できている一部しか転嫁できていない全く転嫁できていない
市内市外海外
黒字収支均衡赤字
過剰適正不足
増設する現状維持縮小する
楽である不変苦しい
借入申込をした借入申込をしていない
「借入申込をした」とお答えの方資金使途は何ですか。(複数回答可)
通常の運転資金売上(受注)増に伴う増加運転資金新規設備投資に係わる資金既存設備の改修・定期更新に係わる資金新規事業に係わる資金人材採用・育成に係わる資金研究開発資金宣伝・ＰＲに係わる資金その他
「借入申込をした」とお答えの方金融機関の姿勢(借入条件等)は、いかがでしたか。※9月1日現在の判断でお答えください。
緩い普通厳しい
都市銀行地方銀行信用金庫信用組合政府系
上記金融機関から借入された理由をお答えください。(複数回答可)
<雇用形態>正規従業員パート・アルバイト派遣労働者
<職 種>事務職営業・販売職専門技術職生産・労務職その他
「過剰」とお答えの方どのような雇用形態・職種が過剰ですか。
「不足」とお答えの方どのような雇用形態・職種が不足していますか。
「不足」とお答えの方どのような支援を希望されますか。
人材育成・職業訓練に対する支援採用活動への支援業務効率化・省力化への支援外国人雇用への支援女性が働きやすい環境整備への支援高齢者が働きやすい環境整備への支援OB人材（大企業等）の活用への支援その他
賃上げを実施した賃上げを実施していない
「賃上げを実施した」とお答えの方どの程度の賃上げを実施されましたか。
１％未満１％以上２％未満２％以上３％未満３％以上４％未満４％以上５％未満５％以上
「賃上げを実施した」とお答えの方賃上げを実施された雇用形態をお答えください。
正規従業員パート・アルバイト有期契約労働者
業績が好調・改善しているため賃上げを実施予定業績の改善がみられないが賃上げを実施予定賃上げを見送る予定（引下げる予定の場合を含む）現時点では未定
「賃上げを実施予定」とお答えの方どの程度の賃上げを予定されていますか。
１％未満１％以上２％未満２％以上３％未満３％以上４％未満４％以上５％未満５％以上現時点では未定
「賃上げを実施予定」とお答えの方賃上げを実施予定の雇用形態をお答えください。
「賃上げを実施予定」とお答えの方賃上げを実施する理由をお答えください。
従業員のモチベーション向上人材の確保・採用同一労働同一賃金への対応自社の業績が好調・改善世間相場（同業他社・同一地域内他社）への対応物価上昇への対応政府の賃上げ方針への呼応その他
「賃上げを見送る予定」とお答えの方賃上げを見送る理由をお答えください。
自社の業績低迷、手元資金の不足人件費増や原材料価格上昇等の負担増直近数年で、既に賃上げを実施しているため世間相場（同業他社・同一地域内他社）を踏まえた判断物価動向を踏まえた判断賃上げより雇用維持を優先するため賃上げより設備投資を優先するため景気の先行き見通しが不透明であるため賃上げより将来に備えての内部留保を優先するためその他
既存の商品・サービスの値上げ、価格適正化新たな事業・商品・サービス開発による利益率向上売上増に向けた新たな販路の拡大従業員の能力向上、スキルアップ従業員の削減、採用の抑制人件費以外のコスト削減、経営合理化設備投資、IT活用による業務効率化・生産性向上特になしその他
景気対策を通じた企業業績の向上取引価格の適正化・円滑な価格転嫁税・社会保障負担等の軽減IT化、設備投資による業務効率化、省力化への支援助成金の拡充・使い勝手の向上従業員の能力開発への支援労働移動の促進による労働市場の活性化賃上げ実施企業への公共入札の加点措置その他
策定している現在策定中である策定を検討中である策定していない
「策定していない」とお答えの方策定していない理由について、教えてください。
BCP（事業継続計画）を知らない計画策定の方法がわからない必要性を感じない計画策定が手間である。時間がない
よく知っているある程度は知っている詳しくは知らないが聞いたことはある知らない、わからないその他
現在すでに取り組んでいる現在は取り組んでいないが、今後は取り組んでいく予定現在は取り組んでおらず、今後も取組んでいくか否かは未定現在は取り組んでおらず、今後も取組む予定はない
「取り組んでいる、取り組む予定」とお答えの方ＳＤＧｓの進捗状況についてお答えください。
SDGsに対する理解を進めている段階自社で取組む優先課題を検討・決定している段階自社で取り組む目標を設定している段階設定した目標に従い、事業に取組んでいる段階取り組みを外部に公表している段階その他
「取り組んでいる、取り組む予定」とお答えの方貢献しようとしている目標をお答えください。
貧困をなくそう飢餓をゼロにすべての人に健康と福祉を質の高い教育をみんなにジェンダー平等を実現しよう安全な水とトイレを世界中にエネルギーをみんなにそしてクリーンに働きがいも経済成長も産業と技術革新の基盤をつくろう人や国の不平等をなくそう住み続けられるまちづくりをつくる責任 つかう責任気候変動に具体的な対策を海の豊かさを守ろう陸の豊かさも守ろう平和と公正をすべての人にパートナーシップで目標を達成しよう未定
何から取り組めばよいのかわからないＳＤＧｓや取組方法に関する情報が少ない目標の設定方法がわからない取り組むための資金が不足している取り組むための人員が不足している社内の理解度が低い社会的認知度が高まっていない取り組むことによるメリットがわからないＳＤＧｓに取り組んでいないのでわからない特に課題はない・わからないその他
既に宣言しているこれから宣言する予定知っているが宣言する予定はない詳しくは知らないが聞いたことはある知らないその他
大企業等の進出による競争激化新規参入業者の増加仕事の海外流出協力企業(外注先等)の倒産、廃業官公需用の低迷民間需要の低迷ニーズ変化への対応難売上(受注)価格の低減原材料・仕入商品価格の上昇在庫の過剰人件費の高騰諸経費の増加設備・店舗等の過剰設備・店舗等の老朽化又は狭さ生産・販売能力の不足土地の不足ＩＴ投資による業務効率化連携先（他業種、研究機関、地域）の情報不足事業資金の借入難従業員の確保難後継者難消費税引き上げへの対応難周辺の空き店舗増加による賑わいの低下特になしその他
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